UGT Extremadura valora de forma positiva el descenso del paro registrado en el mes de junio, con 1.005 personas desempleadas menos en la región, así como el incremento de la afiliación media a la Seguridad Social, que suma 4.643 afiliaciones más hasta alcanzar un máximo de 428.945 personas afiliadas. No obstante, el sindicato advierte de que estos datos deben analizarse con cautela, ya que junio es tradicionalmente uno de los meses más dinámicos para el mercado laboral extremeño y, en esta ocasión, la reducción del desempleo ha sido más débil que en ejercicios anteriores.

El secretario de Política Institucional y Empleo de UGT Extremadura, Francisco Morcillo Pereiro, ha subrayado que “la valoración del paro del mes de junio es positiva”, pero ha advertido de que “los datos no son mejores que otros años; es más, son peores”.

En este sentido, UGT recuerda que junio de 2026 registra la menor bajada del paro en este mes en Extremadura en los últimos quince años, pese a que el número total de personas desempleadas se sitúa en 60.535, niveles mínimos en la serie reciente. En términos interanuales, el paro ha descendido en la región en 5.437 personas, un 8,24% menos, porcentaje superior al descenso registrado en el conjunto del país, que se sitúa en el 4,74%.

Para Morcillo, estos datos reflejan una evolución favorable, pero no resuelven los problemas de fondo del mercado laboral extremeño. “El dato es positivo, pero lo que nos preocupa no es solo la contratación, sino la calidad de esa contratación”, ha afirmado.

UGT alerta de que el repunte de la contratación en junio, con 42.645 contratos registrados, sigue apoyándose en fórmulas laborales de baja calidad. El 72,14% de los contratos firmados en Extremadura fueron temporales, mientras que el contrato indefinido representa solo el 27,86% del total, muy lejos del 41,46% registrado a nivel nacional. Además, el 41,3% de los contratos celebrados en la región no alcanza el mes de duración y el 17% dura menos de una semana, lo que evidencia, a juicio del sindicato, la persistencia de una elevada rotación laboral.

A ello se suma que el 26,4% de los contratos fueron a tiempo parcial, una modalidad que, según UGT, en muchos casos no responde a una elección voluntaria de las personas trabajadoras, sino a la falta de alternativas de empleo estable y a jornada completa. “En la gran mayoría de los casos no es lo que quieren los trabajadores, pero se ven abocados a aceptar el contrato parcial”, ha señalado Morcillo.

Por sectores, el paro baja en todos salvo entre las personas sin empleo anterior, donde aumenta en 272 personas. El mayor descenso se concentra en el sector servicios, con 1.039 personas desempleadas menos, una evolución vinculada principalmente a la temporada estival y a las contrataciones de sustitución en las administraciones públicas, especialmente en sanidad y administración general. Para UGT, este comportamiento confirma el peso de la estacionalidad en la creación de empleo en Extremadura.

“Más del 50% de esa bajada en el sector servicios viene de la administración pública por las contrataciones y sustituciones de verano, en sanidad y administración general”, ha explicado Morcillo, quien ha advertido de que se trata de empleos que “van a durar lo que duren las vacaciones”.

El sindicato también llama la atención sobre la persistente brecha de género en el desempleo. Aunque en junio el paro baja con mayor intensidad entre las mujeres, con 726 desempleadas menos, frente a 279 hombres menos, el 64,7% del paro registrado en Extremadura sigue teniendo rostro de mujer. “El descenso femenino es más del doble que el masculino, pero el paro registrado sigue siendo mayoritariamente femenino”, ha resaltado el responsable sindical.

La edad continúa siendo otro factor determinante. Las personas mayores de 50 años representan 29.396 desempleados, es decir, casi uno de cada dos parados en Extremadura. Al mismo tiempo, las personas paradas de larga duración suman 26.630, el 44% del total, pese al descenso mensual de 478 personas. UGT advierte de que este porcentaje se sitúa diez puntos por encima de la media nacional y muestra las dificultades estructurales de acceso al empleo en la región.

Plan de Empleo 2026-2027

Ante esta realidad, UGT Extremadura considera imprescindible que el próximo Plan de Empleo 2026-2027, cuya negociación comienza el lunes en el marco del diálogo social, concentre sus medidas en los colectivos con mayores dificultades de inserción laboral. Morcillo ha defendido que “el paro en Extremadura está focalizado” y que las políticas de empleo deben dirigirse “exclusivamente a los segmentos de la población que tienen más dificultades de empleabilidad: mujeres, mayores de 50 años y personas paradas de larga duración”.

UGT apuesta por reforzar las políticas activas de empleo, mejorar la orientación laboral, favorecer la recualificación profesional, combatir la temporalidad injustificada y elevar la calidad del empleo que se crea en la región. El sindicato insiste en que la mejora de las cifras de paro no puede ocultar la fragilidad de buena parte de los contratos ni la existencia de una bolsa estructural de desempleo que requiere medidas específicas, sostenidas y evaluables.

“El reto no es solo reducir el número de personas desempleadas, sino garantizar empleos estables, con derechos, salarios dignos y posibilidades reales de permanencia en el mercado de trabajo”, concluye Morcillo.