En el marco del Día Internacional del Medioambiente, la secretaria de Salud Laboral y Políticas Sociales de UGT Extremadura, María José Ladera, ha participado en las jornadas UGT en Verde, centradas en las Medidas de respuesta y adaptación ante la emergencia climática. 

Durante su intervención como moderadora de la mesa ‘Protección de las personas trabajadoras ante la crisis climática: permisos climáticos y adaptación’, Ladera ha puesto en valor el importante avance normativo que supone el Real Decreto-ley 8/2024, aprobado el pasado 28 de noviembre tras la grave DANA que golpeó el país en octubre, dejando 227 personas fallecidas.

“El cambio climático no es solo una cuestión ambiental, es también un problema laboral y social de primera magnitud”, ha señalado Ladera. “Las personas trabajadoras están ya expuestas a riesgos extremos que no pueden seguir afrontándose sin una protección específica y adecuada”.

Entre las principales medidas que contempla este Real Decreto-ley destacan las siguientes:

1. Permisos climáticos remunerados
Las personas trabajadoras podrán disfrutar de hasta cuatro días de permiso remunerado cuando las condiciones climáticas extremas o situaciones catastróficas impidan el acceso al lugar de trabajo o supongan un riesgo grave e inminente para su seguridad (art. 37.3.g del Estatuto de los Trabajadores).

2. Prórrogas y medidas de flexibilidad
Cuando los cuatro días no sean suficientes, se contempla la posibilidad de prórrogas y, en su caso, la activación de ERTEs por fuerza mayor, compartiendo responsabilidades entre empresa y administración. Estos ERTEs tendrán efectos retroactivos desde el inicio de la fuerza mayor.

3. Derecho a la información y protección de la seguridad
Se reconoce expresamente el derecho de las personas trabajadoras a ser informadas sobre las medidas previstas en situaciones de emergencia. Además, se garantiza que puedan proteger su salud y detener la actividad laboral sin sufrir ningún perjuicio.

4. Protocolos obligatorios en convenios colectivos
Los convenios colectivos deberán incorporar protocolos de actuación específicos para prevenir riesgos laborales derivados de fenómenos meteorológicos adversos y catástrofes naturales.

5. Fomento del teletrabajo en situaciones de emergencia
Siempre que sea posible, se priorizará el teletrabajo como medida preventiva.

6. Compromiso para un desarrollo normativo integral
El Ministerio de Trabajo y Economía Social se ha comprometido a aprobar, en el plazo de un año, un Real Decreto específico que aborde de forma integral la Prevención de Riesgos Laborales frente a los efectos del cambio climático.

Desde UGT Extremadura se valora este nuevo marco como un paso imprescindible en la defensa de la salud y seguridad laboral, y se insta a las administraciones y a las empresas a cumplir y desarrollar activamente estas medidas. “Se trata de proteger la vida y los derechos de las personas trabajadoras en un contexto donde el cambio climático ya no es una amenaza futura, sino una realidad cotidiana”, concluyó María José Ladera.

Con motivo del Día Internacional del Medioambiente, UGT Extremadura recuerda que la lucha contra el cambio climático debe incluir también la justicia social y laboral, con medidas que garanticen que la transición ecológica no dejar atrás a quienes trabajan en condiciones cada vez más expuestas y vulnerables.