El Plan tendrá una vigencia de cuatro años y ha sido negociado y aprobado por UGT, atendiendo a «todas las aportaciones y mejoras que ha conseguido el sindicato» a través de su representación sindical en la comisión negociadora del plan de igualdad.

La empresa con un centro de trabajo en Alburquerque, se dedica a la fabricación de muebles tapizados, dedicada principalmente al sector de industria de la madera, cuenta con una plantilla de 107 personas trabajadoras, de las cuales 18 son mujeres, un 17 por ciento, y 89 son hombres, un 83 por ciento.

El plan ha partido de un «profundo análisis de género» que ha permitido ver las condiciones de trabajo de toda la plantilla, haciendo especial hincapié en los datos cuantitativos y cualitativos desagregados por sexo, detectando posibles desigualdades entre mujeres y hombres en la dinámica de la empresa.

El resultado de la negociación ha sido satisfactorio y ponemos en valor el compromiso de la Dirección de la Empresa, ya que pretende que este I Plan de Igualdad sea un instrumento efectivo de mejora del clima laboral. De esta forma, entre los objetivos generales del I Plan de Igualdad se ha prestado especial atención a:

•    Establecer una cultura igualitaria que impregne todos los ámbitos de la Empresa.
•    Mantener el compromiso en la contratación de mujeres en igualdad de méritos y condiciones, en categorías profesionales en las que estén infrarrepresentadas 
•    Formar y sensibilizar en igualdad de trato y oportunidades a toda la plantilla, con niveles específicos en función de su impacto. 
•    Garantizar la igualdad retributiva en trabajos de igual valor.
•    Facilitar la conciliación y la corresponsabilidad de la vida laboral, personal y familiar.
•    Asegurar la utilización de un lenguaje inclusivo en las comunicaciones internas y externas de la Empresa.
•    Prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en la empresa y garantizar un canal para las denuncias.
•    Asegurar las condiciones laborales específicas para las mujeres víctimas de violencia de género.
•    Garantizar la inclusión de la perspectiva de género en la evaluación y prevención de riesgos laborales.

En el acto de la firma estuvieron presentes la representación legal de las personas trabajadoras. Durante todo el proceso de negociación del plan de igualdad ha prestado asesoramiento la Oficina de Igualdad de UGT Extremadura. 

Asimismo, UGT participará en la comisión de seguimiento del plan de igualdad de TAPIZADOS J. MAYO, para verificar la correcta aplicación de todos los aspectos que se han negociado en la elaboración del documento.