La secretaria general de la Unión General de Trabajadores de Extremadura, Patro Sánchez, ha abogado por dar un nuevo impulso al diálogo social y la concertación entre empresas y sindicatos, instrumentos que durante los últimos 25 años “han evitado huelgas y conflictos acallados, ayudando a solventar el atasco de los juzgados y de la Inspección de trabajo”.

Patro Sánchez ha hecho estas declaraciones durante la inauguración de la Jornada del 25 aniversario de la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura que, bajo el título ’25 años de diálogo y acuerdos’, se ha celebrado hoy en Badajoz.

La secretaria general ha valorado los avances conseguidos en estos 25 años desde la creación de la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura y de la puesta en marcha del Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos de Extremadura que se firmó en 1998, así como del Servicio Regional de Mediación y Arbitraje de Extremadura que “se ha revelado como un buen instrumento para la resolución de conflictos laborales de carácter colectivo”.

UGT es uno de los patronos de la Fundación de Relaciones Laborales de Extremadura, junto a la Junta de Extremadura, CCOO y la CREEX.

En los 25 años de la Fundación, cuyo objetivo es prevenir conflictos e impulsar la negociación colectiva, se han atendido 1.357 solicitudes relativas a conflictos laborales que han afectado a 1.272.520 personas trabajadoras y a 212.411 empresas. 

Asimismo, se han alcanzado 671 acuerdos que han evitado 429 demandas entre tribunales de justicia y se ha conseguido desactivar o finalizar 75 convocatorias de huelga y han desbloqueado la negociación de 98 convenios colectivos.

El Acuerdo de Solución Extrajudicial de Conflictos de Extremadura ha dado, según Patro Sánchez, “muchos y fructíferos resultados, respondiendo de forma apropiada a la demanda de respuestas rápidas y eficaces en situaciones de conflictos”.

Para UGT, el servicio de mediación forma parte intrínseca de la acción sindical y, en opinión de su secretaria general, “los sindicatos debemos seguir asumiendo un papel relevante en la definición y encauzamiento de los desacuerdos laborales”.

Entre los retos de futuro, Patro Sánchez ha planteado la necesidad de “mejorar la presencia pública de la labor de la Fundación, procurando una mayor difusión de los acuerdos alcanzados”.
Por otro lado, ha destacado que es necesario “seguir protegiendo los mecanismos de solución autónoma de conflictos laborales frente a planteamientos retrógrados”.

En este sentido, ha calificado de “sorprendente” que hace unas semanas en la Asamblea de Extremadura se tuviera que recordar que el diálogo social y el papel de los interlocutores sociales son valores recogidos en un lugar privilegiado del texto constitucional.