Rueda de prensa de la secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Salud Laboral de UGT Extremadura, María José Ladera sobre la situación del empleo y la brecha salarial de las mujeres en la región, y presentación de la guía “Negociando en Igualdad”.

DATOS DE BRECHA SALARIAL
La brecha salarial en Extremadura es del 17,90%, el año pasado era del 19,46%, con respecto a salarios, mientras que la ganancia bruta media anual de los hombres de nuestra región es de 21.585,18€ y el de la mujer de 17.222,29€ arrojando una diferencia salarial de 3.862,89 € que traducido a porcentaje supone ese 17,90%. Los datos a nivel nacional son peores ya que la brecha alcanza el 21,92%, en este caso no nos podemos congratular ya que la menor brecha salarial en Extremadura está relacionada con los bajos salarios de nuestros compañeros varones.

Con respecto al balance de la situación en el empleo de las mujeres y teniendo como referencia datos del año 2019, podemos seguir constatando que pese a la normativa con la que contamos en materia de igualdad de género en el ámbito laboral (RD Ley 6/2019 Medidas urgentes para la garantía de igualdad de trato y oportunidades), las mujeres siguen accediendo al mercado laboral en peores condiciones que los hombres, promocionan menos a puestos de responsabilidad, reciben salarios más bajos, cuentan con una protección social desigual y siguen asumiendo mayoritariamente las responsabilidades familiares en detrimento de sus carreras profesionales.

En cuanto a asunción de responsabilidades familiares, las trabajadoras siguen siendo una abrumadora mayoría en los permisos no retribuidos, como las excedencias, mientras que la presencia de los hombres en los permisos retribuidos experimenta un claro ascenso.

TASA DE ACTIVIDAD
La tasa de actividad femenina sigue siendo inferior a la de los hombres en nuestra región, mientras que la de los hombres se sitúa en un 62,47%, la de las mujeres es del 48,98% arrojando una brecha del 13,49%, la media nacional es de 10,98%, nuestra CCAA sería la cuarta con más brecha de género en tasa de actividad.
Hay que reseñar que la mayor presencia de mujeres en inactividad se encuentra entre la población a cargo de las labores del hogar y de los cuidados familiares. En nuestra comunidad autónoma la población inactiva por los motivos señalados con anterioridad son los siguientes, hay un total de 93.300 personas inactivas que se dedican a labores del hogar, de las que 7.875 son hombres y 85.400 son mujeres (brecha del 91,53%).

TASA DE EMPLEO
En cuanto a la tasa de Empleo en el caso de los hombres es del 52,08% y la de las mujeres del 35,42% (brecha de 16,66%). La media nacional sería respectivamente de 56,30% y del 44,8 % (brecha del 11,5%), teniendo en cuenta este ítem nuestra CCAA sería la tercera en encabezar este ranking, sólo superado por Ceuta y Castilla La Mancha.

BRECHA A TIEMPO PARCIAL
En la ocupación a jornada parcial, la situación se invierte, siendo las mujeres con empleo a tiempo parcial mayoría. Los datos en Extremadura son los siguientes, del total de las 62.100 contrataciones que se hicieron en 2019 en nuestra región 15.200 correspondieron a hombres, mientras que 46.900 correspondieron a mujeres, arrojando una diferencia de 31.700 que supone una brecha en esta modalidad de contratación del 75,52%. La media nacional se sitúa en el 74,53%

BRECHA TIEMPO COMPLETO
Brecha modalidad de ocupados a tiempo completo de las 328.600 contrataciones bajo esta modalidad en 2019, 215.200 fueron a hombres frente al 113.500 a mujeres dando una brecha del 34,54%, la media nacional fue del 40,78%.

TASA DE PARO
La tasa de paro en nuestra CCAA es del 16,60% en el caso de los hombres mientras que en las mujeres es del 27,69% dando una brecha del 11,09%

CONCILIACIÓN Y CORRESPONSABILIDAD
En Extremadura de las 8.525 prestaciones económicas de nacimiento y cuidado de menor 3.945 han sido disfrutadas por el primer progenitor (maternidad) y 4.580 por el segundo (paternidad).

EXCEDENCIAS DE NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR
Hasta diciembre de 2019, hay 700 excedencias solicitadas por cuidado familiar registradas en Extremadura (59.446 en España), de las cuales 615 fueron solicitadas por mujeres y 85 por hombres. La variación interanual ha sido de 6,87%, lo que ha supuesto un aumento en la Comunidad Autónoma de 45 excedencias respecto al mismo periodo de 2018.

Por todo esto, es necesario la implantación de planes de igualdad en las empresas, en ese sentido el Real Decreto Legislativo de 1 de marzo de 2019, vino a sentar una base muy importante al rebajar de manera transitoria la obligatoriedad de implantación de planes de igualdad de 250 a 50 trabajadoras y trabajadoras en el 2022. Es absolutamente necesario negociar en igualdad, y ese sentido UGT ha elabora una guía sobre negociación colectiva con perspectiva de género que pretende servir de apoyo a las personas que negocian convenios colectivos y que recoge entre otras cuestiones como:

✅Introducir el principio de igualdad de género y no discriminación en la negociación colectiva, de manera que se propicie el acceso, permanencia y promoción en el empleo en condiciones de igualdad.
✅Establecer retribuciones iguales, cuando se realicen trabajos de igual valor.
✅Negociación de derechos de conciliación de la vida laboral y personal, de manera que fomenten la asunción equilibrada de responsabilidades familiares y no a perpetuar como exclusivos de las mujeres.

Por todo ello es necesario ¡NEGOCIAR EN IGUALDAD!