Rueda de prensa sobre la brecha salarial de las pensiones
UGT Extremadura | miércoles, 18 de diciembre de 2019
Las desigualdades a lo largo de la vida laboral inciden de manera directa en la percepción de una pensión de jubilación, algunos factores son:

• LA TASA DE ACTIVIDAD DE LAS MUJERES en relación a los hombres, es 13,11 puntos inferior, 62,42 % la de los hombres, frente a 53,28 % la de las mujeres en el tercer trimestre de 2019.
• EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL, en Extremadura el 6,7% de la población masculina que trabaja lo hace a tiempo parcial, mientras que en el caso de las mujeres ese porcentaje sube hasta el 27,2 %. Sentencia Tribunal constitucional 2 de Julio de este mismo año consideraba discriminatorio la aplicación del coeficiente reductor.
• LA CORRESPONSABILIDAD, es otro de los déficits que conlleva un desequilibrio en las cotizaciones a la Seguridad Social.

El factor que más peso tiene, en las brechas salariales de las pensiones, es la relación directa con la brecha salarial (este año es del 19,46%, un 1,21% menos que el año anterior) que soportan las mujeres, producto de una infravaloración de sus trabajos a lo largo de toda su vida activa. Las mujeres suelen copar en el mercado laboral sectores precarizados, donde predomina mucho la temporalidad y la parcialidad en el empleo.

En nuestra CCAA hay un total de 214.729 pensionistas, (aquí tenemos en cuenta todos los tipos de pensiones y todos los regímenes) de los que 117.208 son hombres y 97.521 son mujeres. La pensión media respectivamente es de 932,72€ frente a os 712,21 € que cobran las mujeres con una brecha salarial del 23,64% (220,51€ de diferencia). La media nacional es de 34,64% y Extremadura es la CCAA con menos brecha salarial seguida de Canarias con un 26,63% (debido a que las pensiones en nuestra región son muy bajas).

Si sólo hablamos de Pensiones de Jubilación (todos los regímenes) en Extremadura hay un total de 128.007 de las que 36.706 corresponden a mujeres y 91.301 a hombres, y cuál es la pensión media en esta modalidad en el caso de las mujeres es de 799,21 € y los hombres cobran 1005,39€ de media arrojando una brecha del 20,51%. La media nacional en este caso estaría en el 34,42% y en este caso nuestra CCAA ocuparía la penúltima posición del ranking seguida de Melilla con un 19%. Un dato curioso, las mujeres con pensiones de jubilación más altas viven en Madrid (1.046,48), y cobran 41€ más que los jubilados varones de Extremadura, que por cierto son los varones con la pensión de jubilación más baja de toda España.

Con lo que respecta al Régimen de Autónomos en nuestra región hay un total de 31.863 personas jubiladas por este régimen de los que 21.720 son hombres y 10.143 son mujeres, con respecto a la pensión media respectivamente, sería de 769,84€ frente a los 603,66 que percibirían las mujeres arrojando una brecha del 21,59%. La media nacional estaría en 25,93% Extremadura ocuparía la quinta posición por abajo, es decir con menos brecha y se llevarían la palma País Vasco con el 32,64% y Asturias con 30,76%.

Y por último, y en lo referente a las pensiones de viudedad, en Extremadura hay un total de 48.232 perceptores, de los que 46.791 son mujeres y 1.441 son varones (aquí se invierte la tendencia). La prestación media es de 672,98€ en el caso de las mujeres y de 469,56€ en el caso de los hombres. La brecha salarial en este caso tendría signo contrario y es de 30,23%, en todas las CCAA la pensión media de viudedad de la mujer es mayor que la del hombre. La media nacional estaría en el 30,42%.

Reivindicaciones de UGT en materia de pensiones desde la perspectiva de género.

Cuando se aborde cualquier modificación futura del sistema de pensiones, en la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos del Pacto de Toledo, esta debe ir acompañada de medidas que corrijan el desequilibrio y las desigualdades que existen entre mujeres y hombres, en el acceso a una pensión contributiva.

UGT considera que es necesario:

✅ La reducción de la brecha salarial no será posible sin una mejora de sus condiciones de trabajo antes de la jubilación. Para ello es necesario:
✅ Reducir la diferencia de la brecha en el acceso al empleo. Para ello es necesario impulsar la creación de Escuelas Infantiles, públicas, gratuitas y de calidad de 0-3 años, para las personas con rentas más bajas en el hogar y especial atención a las familias monoparentales. Así mismo impulsar y garantizar a los hogares, los cuidados de las personas dependientes, para quienes tienen las rentas más bajas. SERVICIOS PÚBLICOS.
✅ Aprobar una ley de Igualdad Salarial, que tenga como eje central la valoración de puestos de trabajo desde una perspectiva de género.