PACTO POR LA IGUALDAD DE GÉNERO

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Extremadura firma el Pacto por la Igualdad de Género, pacto que forma parte de los retos que nos marcamos dentro de la Agenda para la Reactivación Social y Económica de Extremadura. #PactoPorLaIgualdad

Este Pacto es el punto de partida y el compromiso de los agentes económicos y sociales, junto con la administración, para trabajar en pro de la igualdad dentro del ámbito de nuestra Comunidad Autónoma, y que nace desde el reconocimiento que se hace desde cada una de las partes, de la realidad social y económica que viven las mujeres de nuestra región.

Este documento, en su contexto político, social y económico plasma una imagen fiel de la realidad de la mujer extremeña, en el ámbito laboral teniendo mayores tasas de desempleo (27,58% frente al 17,84% de los hombres), y en el ámbito social y familiar asumiendo mayoritariamente la responsabilidad en la tarea de cuidados y recayendo mayor carga en el reparto de las tareas del hogar. Todas estas cuestiones, entre otras, son un impedimento en el logro de la conciliación y la corresponsabilidad entre la vida personal, laboral y familiar, y repercute de sobremanera en lo que denominamos “brecha salarial”, que es la diferencia de la ganancia media bruta anual que existe  entre mujeres y hombres y que actualmente en nuestro país es del 21,4% y en Extremadura del 17,54%, inciden también en la brecha otros factores como la temporalidad en el empleo y la parcialidad de los contratos que mayoritariamente recaen sobre la mujer.

No hay que olvidarse de la violencia de género, una cuestión que debe de abordarse con urgencia desde los gobiernos, no podemos seguir asumiendo las cifras de asesinatos machistas que se están produciendo, 14 en lo que llevamos de año, y desde enero de 2.003 fecha en la que se contabilizan los asesinatos machistas más de 1000 mujeres han muerto en manos de sus parejas o exparejas (1.092 mujeres y 40 menores hijos e hijas de éstas).

Este documento recoge tres líneas de actuación fundamentales, en pro de conseguir una sociedad más justa e igualitaria en nuestra sociedad extremeña y combatir de modo integral la violencia de género que son:

• Estrategia de Conciliación y Corresponsabilidad.
• Estrategia de Igualdad Salarial
• Transversalidad: actualización legislativa en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

UGT es un sindicato feminista, y en ese sentido entendemos que ahora tenemos la oportunidad de cambiar las cosas, a través de esas tres actuaciones que se empezarán a trabajar desde este momento en las diferentes mesas de concertación social, haciéndolo siempre desde esa perspectiva de género que nos caracteriza.

Es de justicia conseguir esa meta que nos proponemos con la firma de ese documento, porque somos el 50% de la sociedad y también porque es justo reconocer que en este tiempo de pandemia, se han puesto de manifiesto las graves consecuencias sociales que tienen para las mujeres las tareas de cuidados y la ausencia de buenas políticas de corresponsabilidad y de protección social, tanto para las mujeres que trabajan en el sector de cuidados, como para las trabajadoras que asumen de forma informal las  tareas en el ámbito del hogar y han tenido que compatibilizar trabajo y cuidados familiares, sobre todo en los periodos más restrictivos de la movilidad y los confinamientos domiciliarios.

Por ello, es necesario dignificar el sector de cuidados, contar con servicios públicos de calidad en esta materia, adoptar más y mejores políticas de corresponsabilidad y compatibilidad de la vida familiar y laboral y de protección social igualitaria, imprescindible para toda la sociedad porque, aunque las consecuencias recaen sobre las mujeres, los cuidados son esenciales para toda la sociedad y este pacto se ofrece como una oportunidad para ello.

    Descargar Pacto Extremeño por la Igualdad de Género

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