UGT Extremadura reivindica planes de igualdad en las empresas y medidas de conciliación para reducir la brecha salarial extremeña

La secretaria de Igualdad, Políticas Sociales y Salud Laboral de UGT Extremadura, María José Ladera, ha realizado una rueda de prensa y ha defendido que para contribuir a reducir la brecha salarial que se registra entre mujeres y hombres en la región es fundamental implantar planes de igualdad en las empresas y hacer seguimiento de los mismos.

Con datos correspondientes al año 2019 y obtenidos a partir de la Encuesta de Estructura Salarial del INE, la brecha salarial a nivel nacional se sitúa en el 19’5%, un 1’92 por ciento menos que el año anterior que se situaba en el 21’42 por ciento, esta disminución está ligada a la subida del 22’3% del SMI que pasó de situarse de 735’90 en 2018 a 900€ en 2019.

Los datos de nuestra región son los siguientes:

• La brecha se sitúa en el 17’46%, un 0’08% menos que el año anterior que se situaba en el 17’54%.
• El salario medio bruto anual de las mujeres de nuestra región en 2019 era de 18.012’58 €, mientras que el de los hombres era de 21.823’73€. Estamos ante una diferencia salarial de 3.811’15€.
• Los salarios de las mujeres y de los hombres de nuestra región son los más bajos del conjunto nacional. Extremadura está en la última posición en carácter de salarios, esta cuestión se traduce en que la subida del SMI no haya incidido sustancialmente como en otras CCAA para la reducción de la brecha salarial, al haber un gran número de hombres y mujeres que perciben el SMI.

La brecha salarial por sectores de actividad en Extremadura es, en concreto, en Industria las mujeres perciben 14.836,63 euros y los hombres 22.999 euros, con una brecha salarial del 35,49 por ciento, y en el sector Servicios la brecha es del 17,59 por ciento; las mujeres perciben 18.167,10 euros y los hombres 22.046,53 euros.

Respecto a la modalidad de contratación, la brecha salarial se sitúa en los contratos indefinidos en un 14,58 por ciento, mientras que en la contratación temporal es de un 20,27 por ciento.

Según los tramos de edad, de 25 a 34 años la brecha salarial es de un 16,99 por ciento en Extremadura, y en los siguientes tramos de edad "va aumentando" la brecha porque es donde la mujer decide ser madre. En concreto, de 35 a 44 años la brecha salarial es del 19,23 por ciento; de 45 a 54 años del 14,62 por ciento; y de 55 años o más del 15,90 por ciento.

Claves para reducir la brecha salarial:

Para reducir la brecha salarial es fundamental la implantación de los Planes de Igualdad en las empresas, pero además de su implantación, el seguimiento de los mismos. Debemos asegurarnos en los centros de trabajo que se cumple con lo acordado en los Planes de Igualdad, de lo contrario todas las medidas que se hayan plasmado en el mismo no tendrían fundamento.

Esta brecha no afecta solamente en el momento presente si no también en el futuro en el momento que somos perceptoras de una pensión.

Es fundamental la subida del SMI, pues en general tiene mayor afectación en los sectores de actividad ocupados por mujeres que se caracterizan por tener carácter temporal con jornadas parciales y mal retribuidos. Sectores de actividad relacionados con el cuidado de las personas, la hostelería y el comercio, limpieza etc.

Es primordial unos servicios públicos de calidad y suficientes que vengan a paliar esa descompensación salarial, pues es manifiestamente real que queda mucho por avanzar en el tema de conciliación y corresponsabilidad.

En definitiva, esperamos que la reforma laboral recientemente aprobada, por su apuesta por el contrato indefino como la entrada en vigor del Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre de igualdad retributiva entre mujeres y hombres que entró en vigor el pasado 14 de abril de 2020 redunden en esa reducción de la brecha salarial entre mujeres y hombres.

#BrechaSalarial