Día Igualdad Salarial 

Rueda de prensa de la secretaria de Igualdad, María José Ladera, por motivo del Día de la Igualdad Salarial. 

Desde UGT denunciamos la brecha existente en nuestro país entre hombres y mujeres, Una brecha que perjudica claramente a las mujeres.

Los datos tienen como fuente la Encuesta de Estructura Salarial del INE y corresponden al año 2020. La brecha salarial hace referencia a las diferencias de salarios entre mujeres y hombres. Cabe recordar que viene determinada por diversos factores:

• En el momento de la contratación, ya que son las mujeres las que mayoritariamente trabajan a tiempo parcial, al ser única vía de inserción laboral. Es una de las discriminaciones estructurales en nuestro país que tiene una repercusión directa en el salario y en la protección social.
• En la contratación las mujeres sufren mayor temporalidad que los hombres.
• Los sectores dónde hay una alta presencia de mujeres, están peor retribuidos.
• La siguiente discriminación, se produce al asignar una ocupación en la empresa, las mujeres ocupan categorías profesionales más bajas, y por tanto, con salarios más bajos.

Una vez dentro del mercado laboral, nos encontramos con la infravaloración del trabajo de las mujeres en relación a trabajos equivalentes de los hombres y también incide la percepción de complementos salariales.

La brecha salarial a nivel nacional se sitúa en el 18,7%, un 0,8% menos que el año anterior que se situaba en el 19,5, esta disminución está ligada a la subida del 5,6% del SMI que pasó de situarse de 900€ en 2019 a 950 € en 2020.

El Salario Mínimo Interprofesional como factor de reducción de la brecha salarial.  La subida que se ha producido en los últimos años respecto a un incremento sustancial del SMI, está incidiendo en el descenso de la brecha salarial entre mujeres y hombres.

En Extremadura los datos son los siguientes: 

• El salario medio bruto anual de las mujeres de nuestra región en 2020 era de 18.791,05 €, mientras que el de los hombres era de 22.071,78 €. Una diferencia salarial de 3.280,73 €.
• La brecha se sitúa en el 14,86%, un 2,6 % menos que el año anterior que se situaba en el 17,46%.
• Destacar que los salarios de las mujeres y de los hombres de nuestra región son los más bajos del conjunto nacional. Estamos en la última posición en salarios, esta cuestión se traduce en que esa subida del SMI no haya incidido sustancialmente como en otras CCAA para la reducción de la Brecha Salarial, al haber un gran número de hombres y mujeres que perciben el SMI. Igual que el año anterior. Sucede igual en Canarias que son los segundos por abajo en salarios y la brecha es el 9,85%.
• Si el descenso de la brecha salarial producido en 2020 respecto de 2019, fuera constante, en Extremadura podría alcanzarse la igualdad salarial dentro de seis años.

Brecha salarial respecto a nivel de contratación:

Resaltar aquí que Extremadura junto con Canarias son las regiones donde menos brecha salarial hay en la modalidad de contratación indefinida, por otro lado, con respecto al contrato a tiempo parcial somos la tercera comunidad autónoma que mayor brecha soporta junto con Comunidad Valenciana y Asturias.

Brecha salarial respecto a edad:

Con respecto al factor edad, las mayores brechas se dan en tramos de edad coincidentes con la etapa reproductora de la mujer o cuando esta decide ser madre mejor dicho (35 -44). De 50-59 que podemos fundamentar en posibles excedencias por cuidados de personas dependientes y llama sobre manera la atención que la mayor brecha se produce en mujeres con 65 años y más, lo que parece indicar que la mujer necesita permanecer más tiempo en el mercado laboral para poder tener una vida laboral con cotizaciones que redunden en una jubilación digna.

Como conclusiones, desde UGT Extremadura destacamos que:

• El SMI debe seguir subiendo para garantizar que los salarios más bajos, percibidos mayoritariamente por mujeres, sean dignos. Para que desaparezca la mayor parte de la brecha salarial entre mujeres y hombres.
• Para reducir la brecha salarial es fundamental la implantación de los Planes de Igualdad  (obligatorios en empresas de más de 50 personas trabajadoras desde el 7 de marzo de 2021) en las empresas, pero además de su implantación el seguimiento de los mismos. Debemos asegurarnos en los centros de trabajo que se cumple con lo acordado en los planes de igualdad, de lo contrario todas las medidas que se hayan plasmado en el mismo caerán en saco roto.
• La brecha no afecta solamente en el momento presente si no también en el futuro, en el momento que las mujeres son perceptoras de una futura pensión e incluso si estamos en situación de IT, o somos perceptoras de una prestación por desempleo.
• Es fundamental la subida del SMI, pues en general tiene mayor afectación en los sectores de actividad ocupados por mujeres que se caracterizan por tener carácter temporal con jornadas parciales y mal retribuidos. Sectores de actividad relacionados con el cuidado de las personas, la hostelería y el comercio, limpieza etc.…
• Fundamental unos servicios públicos de calidad y suficientes que vengan a paliar esa descompensación salarial, pues es manifiestamente real que queda mucho por avanzar en el tema de conciliación y corresponsabilidad.

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