Durante todo el proceso de negociación del plan de igualdad ha prestado asesoramiento la Oficina de Igualdad de UGT Extremadura. Se ha realizado y aprobado el diagnóstico de situación, la auditoria retributiva junto con la valoración de los puestos de trabajo y se han recogido más de una treintena de medidas de igualdad a implementar desde el 2024 al 2028.

Entre otras, destacan la elaboración y utilización de un procedimiento de selección y promoción, objetivo y transparente, que garantice el cumplimiento del principio de igualdad de sexo y oportunidades en el acceso al empleo.

Así en las áreas de selección y contratación, formación y promoción, introducen medidas enfocadas, principalmente a incrementar el número de mujeres en la empresa y en todos los puestos y departamentos en los que su presencia es minoritaria, sobre todo en el puesto de peón agrícola, el puesto básico de la empresa y en el cual encontramos un 64% de hombres y un 36% de mujeres, que en conjunto representan el 91% de toda la plantilla.

La formación y sensibilización en materia de igualdad de oportunidades para la plantilla y para el equipo de Recursos Humanos y delegados y delegadas de personal pasará a formar parte de la programación formativa anual de la empresa.

En el área de ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral se han negociado numerosas medidas que fomentaran la corresponsabilidad de los trabajadores y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de la plantilla, entre ellas destacan las siguientes:

  Desarrollar un Plan de Conciliación que incluya los derechos y medidas de conciliación establecidas en la legislación vigente (incluidos los nuevos permisos aprobados el RD 5/2023.
 Flexibilidad horaria de entrada y salida para trabajadores y trabajadoras de puestos en invernadero, con hijas/os menores de 12 años, discapacidad, enfermedad grave o cuidado de personas dependientes.

El plan de igualdad contempla medidas que garanticen la evaluación de los riesgos laborales desde la perspectiva de género, así como medidas que garanticen un entorno de trabajo libre de violencias sexistas, debido a ello UGT Extremadura, junto con la empresa, ha negociado medidas concretas que mejoran la normativa vigente para las trabajadoras de la empresa que acrediten su situación de víctimas de violencia de género y ha firmado el Protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo que al igual que el plan de igualdad tendrá una vigencia de 4 años.

Desde UGT Extremadura, ponemos de manifiesto las mejoras alcanzadas con este nuevo acuerdo, en el que hemos trabajado con la misma intensidad y responsabilidad que ya se hiciera en el I Plan de Igualdad. Junto con la representación legal de las personas trabajadoras seguiremos trabajando en la misma línea, en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, en la que se vigilará y exigirá el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa con la firma de este documento.