UGT Extremadura valora la bajada del paro en Extremadura en mayo en 1.328 personas, hasta situarse en 61.540 personas desempleadas, pero advierte de que este descenso responde a una bajada estacional habitual en este mes y alerta de la elevada temporalidad, la corta duración de los contratos y la falta del Plan de Empleo de Extremadura 2026-2027. El sindicato reclama controlar el contrato a tiempo parcial y abordar la reforma del régimen de despido para evitar los posibles despidos fraudulentos.

El secretario de Política Institucional y Empleo de UGT Extremadura, Francisco Morcillo, ha recordado que mayo suele ser un mes favorable para el empleo, aunque ha advertido de que “el descenso es inferior al del mismo mes de los últimos años”. Por ello, ha afirmado que “no estamos ante nada nuevo, sino ante una bajada de paro habitual en los meses centrales del año”.

Sectores dinámicos

El paro bajó especialmente en el sector servicios, con 1.068 personas desempleadas menos, y en la agricultura, con 202 menos. También descendió en la industria y en la construcción, en ambos casos con 77 personas desempleadas menos, mientras que aumentó en el colectivo sin empleo anterior, con 96 personas más en paro.

Por actividades económicas, las principales bajadas se registraron en la administración pública (-383), el comercio (-232) y la hostelería (-123), actividades que vuelven a mostrar dinamismo, pero también una fuerte vinculación con empleos de menor estabilidad.

En cuanto al empleo, la afiliación media a la Seguridad Social creció en mayo en 4.941 personas, hasta alcanzar un total de 424.302 afiliaciones en Extremadura. En términos interanuales, la afiliación ha aumentado un 1,77%, un crecimiento inferior al registrado en el conjunto del país, donde el incremento se sitúa en el 2,54%.

UGT Extremadura considera positivo que la región siga generando empleo, pero insiste en que la mejora debe consolidarse con medidas estructurales que corrijan la precariedad y permitan avanzar hacia un mercado laboral más estable y de mayor calidad.

Contratación precaria

Durante el mes de mayo se firmaron en Extremadura 34.539 contratos, de los que el 28,1% fueron indefinidos y el 71,9% temporales.

Francisco Morcillo ha subrayado que “gracias a la reforma laboral de 2021, firmada por las organizaciones sindicales más representativas, se ha producido una subida de los contratos indefinidos”, aunque ha advertido de que Extremadura sigue “más de diez puntos porcentuales por debajo de España en contratación indefinida”.

El responsable sindical ha alertado además de que “el 44,5% de los contratos celebrados en mayo tuvieron una duración inferior a un mes”, un dato que, según ha afirmado, demuestra que “la precariedad sigue latente en el mercado laboral extremeño”.

UGT Extremadura advierte de que el peso de la contratación temporal y de muy corta duración evidencia la persistencia de un modelo laboral excesivamente dependiente de campañas agrarias, factores climatológicos, días festivos y actividades estacionales.

Paro estructural

UGT Extremadura señala que el desempleo en la región está claramente focalizado en determinados colectivos con mayores dificultades de inserción laboral.

Según los datos del informe, el 44% de las personas paradas son de larga duración, lo que supone 27.108 personas. Además, el 48,5% son mayores de 50 años, un total de 29.828 personas. El 69% tiene como máximo un nivel de estudios de educación secundaria y las mujeres desempleadas representan el 64,8% del total, con 39.899 mujeres en paro.

Morcillo ha destacado que “tenemos focalizado dónde está el desempleo en Extremadura” y ha defendido que las políticas activas de empleo deben dirigirse especialmente a “los segmentos de población que tienen más dificultad”.

En este sentido, ha señalado que “las personas paradas de larga duración, las mujeres, las personas mayores de 50 años y quienes tienen menor nivel formativo deben ser colectivos prioritarios y tener un tratamiento diferenciado dentro de las políticas activas de empleo”.

Empleo estable

UGT Extremadura considera necesario reforzar las medidas para mejorar la calidad del empleo y corregir los elementos que siguen alimentando la precariedad en el mercado laboral regional.

Francisco Morcillo ha defendido la necesidad de abordar “de una vez por todas la reforma del régimen de despido, reforzando la causalidad, las garantías y el carácter disuasorio de la indemnización”, con el objetivo de evitar despidos que el sindicato considera fraudulentos.

Asimismo, ha reclamado un mayor control del contrato a tiempo parcial. En mayo se firmaron 7.937 contratos parciales, lo que supone el 23% del total.

Morcillo ha señalado que “hay que limitar su uso a supuestos justificados, garantizar la previsibilidad de las jornadas y reforzar el derecho a la jornada completa como estándar”, especialmente porque el 65% de los contratos a tiempo parcial son de carácter involuntario.

Diálogo social

UGT Extremadura advierte de que la bajada del paro en mayo será insuficiente si no se transforma en una mejora estructural del mercado laboral.

El sindicato considera imprescindible que las dotaciones presupuestarias actualmente en trámite se traduzcan en estrategias y políticas de empleo específicas para combatir los desequilibrios de la región.

Francisco Morcillo ha lamentado que “estamos a mediados de 2026 y no se sabe nada del Plan de Empleo de Extremadura 2026-2027”, y ha advertido de que “dejando de lado el diálogo social, se corre el riesgo de aplicar las mismas medidas de siempre y caer en la ineficacia”.

UGT Extremadura insiste en que “se puede y se debe seguir resolviendo los desequilibrios del mercado laboral extremeño” y reclama políticas activas de empleo adaptadas a la realidad de las personas con más dificultades para acceder al empleo, especialmente mujeres, mayores de 50 años, personas paradas de larga duración y personas con menor nivel formativo.