Hoy 30 de junio, se ha celebrado el “IV Comité Regional” de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores de Extremadura. Antes de iniciarse, se ha realizado un minuto de silencio por los últimos asesinatos machistas en nuestro país. Posteriormente, la secretaria general, Patro Sánchez, ha realizado un análisis socioeconómico de la situación actual nacional y regional.

En el plano internacional la guerra de Ucrania sigue siendo la protagonista, sin que el enquistamiento de esta dé visos de una solución próxima. El pueblo ucraniano continúa vejado, aislado y mal tratado y la paz se convierte en una alternativa imprescindible para evitar el sufrimiento continuado del pueblo. La economía mundial se ha visto afectada por la invasión rusa de Ucrania. El crecimiento económico mundial se estancó en el segundo trimestre de 2022, y nuestro país terminó el año 2022 con un crecimiento del PIB del 5,5%, por encima de las previsiones que se habían pronosticado, sobre todo teniendo en cuenta el reajuste que se produjo tras el inicio de la guerra de Ucrania. La tasa de paro se sitúa en el 12%, más de 4 décimas por debajo de las que había un año antes. Y como elemento más robusto en la economía española se muestra el comportamiento del mercado laboral, incrementado la calidad y cantidad del empleo.

Estos últimos años, se ha demostrado que las sucesivas crisis a las que nuestro país, Europa y el mundo están haciendo frente, solo pueden superarse con medidas sociales. La reducción de los efectos de la inflación, protegiendo a las más amplias capas de la población, manteniendo un sostenido incremento de la presión impositiva sobre las empresas y personas con mayor capacidad y que incluso están siendo beneficiadas por la actual situación –energéticas, bancos, grandes fortunas, etc.- son líneas políticas imprescindibles. La resistencia a una mayor presión fiscal nos sitúa ante la realidad de unas empresas que no han dejado de incrementar sus beneficios y pretenden no compartir con la sociedad sus resultados. A este escenario económico tan convulso hay que añadir el panorama político, no menos convulso, y que puede confundir especialmente al electorado de izquierdas en un momento especialmente delicado. Los resultados de las recientes elecciones autonómicas y municipales que se han realizado en gran parte de nuestras Comunidades Autónomas de las cuales depende la mayoría de las políticas sociales de Estado (sanidad, educación, políticas activas de empleo, igualdad, vivienda etc), concluyen un panorama desolador para el electorado de izquierdas. Los votos obtenidos por las formaciones de izquierda no permiten gobernar en la mayoría de Comunidades Autónomas y grandes capitales de nuestro país, y asistimos expectantes a la conformación de Gobiernos con las concesiones pactadas entre las formaciones políticas de derecha y ultraderecha fundamentalmente. Ante la convocatoria de elecciones generales convocadas para el 23-J, UGT no recomienda el voto para ninguna formación política en concreto, pero si ve positivo el voto para aquellos partidos políticos que recojan las propuestas que ha elaborado el sindicato. Además, nuestros afiliados y afiliadas, así como los millones de personas que nos otorgan su confianza en los procesos de elecciones sindicales deben recordar a la hora de votar quién nos ha acompañado en las grandes conquistas sociales de los últimos años, fruto del trabajo realizado por nuestro Sindicato en el ámbito de la concertación y el diálogo social, como la reforma laboral, los acuerdos de pensiones o los incrementos del SMI, el Estatuto del Becario, el Ingreso mínimo vital, los ERTE´s que fueron el mejor escudo social durante los años de la más cruel pandemia que ha vivido nuestro país, la negociación de los Fondos Next Generation con un claro objetivo de transformar el modelo productivo, el Acuerdo para una administración del siglo XXI, etc. En cuanto a la marcha de la negociación colectiva, se aprecia un repunte del número de convenios colectivos firmados en relación a los años de pandemia. El incremento salarial medio de los 142 convenios firmados en el año 2023, 4,82%, es bastante superior al de los convenios firmados anteriormente. El 26,3% de las personas trabajadoras estaban cubiertas por cláusulas de revisión salarial. Es en los convenios sectoriales o de ámbito superior a la empresa donde la presencia de estas cláusulas adquiere mayor peso. La estadística de los convenios y acuerdos sectoriales publicados en el primer trimestre del año en curso, con cláusulas de garantía por encima del 50%, nos invita a pensar que el grado de protección de las personas trabajadoras por cláusulas salariales se sitúa ya por encima del 50%. 

La patronal ha escuchado la llamada a la negociación de las fuerzas sindicales y se ha acordado un nuevo AENC, con un compromiso de recuperación del poder adquisitivo de los salarios con una redistribución equitativa de los beneficios entre las rentas del trabajo y las del capital, contribuyendo de este modo al progreso y la paz social con una contraprestación adecuada por el trabajo realizado, evitando la consolidación del conflicto como una herramienta esencial para resolver las injustas situaciones que se derivan del incremento de los beneficios empresariales y una alta inflación en contradicción con unos salarios insuficientes. En EXTREMADURA, tras los resultados de las pasadas elecciones autonómicas celebradas el 28-M, nuestra Comunidad ha asistido expectante al sainete realizado por las formaciones políticas del bloque de la derecha en el marco de las negociaciones políticas, más bien concesiones, para la conformación del Gobierno de la Junta de Extremadura, y que finalmente se ha materializado en un gobierno de coalición del PP y Vox. 

El Comité Regional de UGT Extremadura celebrado el día 30 de junio de 2023 en la ciudad de Mérida, ha analizado y debatido sobre la situación política de Extremadura y las consecuencias sociales y económicas en las que puede derivar nuestra región sino se respetan los grandes acuerdos pactados y firmados en el ámbito de la concertación y el diálogo social en nuestra región, como ya han anunciado algunas formaciones políticas. En primer lugar, todos los acuerdos sobre los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs), en Extremadura, esta medida extraordinaria durante la pandemia por Covid-19 benefició a 31.910 PERSONAS trabajadoras. Gracias a la concertación social, en Extremadura, se firmó una línea de ayudas propuesta por UGT, con el objetivo de completar a las y los trabajadores en situación de ERTE los ingresos percibidos hasta llegar al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), de la cual se beneficiaron 12.228 personas según los datos registrados en nuestra región. En segundo lugar, el acuerdo que dio lugar a la legislación sobre la reforma laboral. Extremadura se posiciona como la 2ª Comunidad Autónoma donde más ha crecido el número de contratos indefinidos durante el año 2022, con un incremento del 376% de la contratación indefinida. El acuerdo de pensiones de julio de 2021. En el mes de mayo, la región extremeña ha registrado un total de 234.360 pensiones contributivas. Entre ellas, más de la mitad corresponden a pensiones por jubilación, alcanzando la cifra de 136.000 pensiones.

 Esta norma blinda el poder adquisitivo de los pensionistas actuales y futuros, asegurando un sistema de pensiones justo y sostenible para todas las personas trabajadoras extremeñas. El acuerdo alcanzado el 30 de enero de 2020 sobre el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Hasta el 31 de enero de 2022. Aproximadamente 90.000 trabajadores de Extremadura se han beneficiado de este significativo acuerdo. Acuerdo para una Administración del siglo XXI, de octubre de 2022, entre el Gobierno y los sindicatos mayoritarios en la Función Pública, UGT y CCOO que devuelve a más de 90.000 empleados  públicos en Extremadura los derechos perdidos en la anterior crisis financiera: incremento salarial, jornada 35 horas, obligación de dotarse de un Plan de Igualdad, digitalización, teletrabajo, etc. 

Al mismo tiempo, desde UGT consideramos que es hora de sindicalizar, de ideologizar al músculo activo de nuestro Sindicato para que sean altavoces de nuestras luchas, esfuerzos y trabajo incansable por la mejora de las condiciones de vida y trabajo de nuestro pueblo extremeño. Es fundamental defender y consolidar estos derechos y no consentir ni un paso atrás, toca hacer frente común, y para nuestra UGT, nuestros delegados y nuestras delegadas son los altavoces más eficaces para llevar este mensaje a las empresas y a los centros de trabajo. Es nuestro momento, Extremadura no puede permitirse retroceder en el camino iniciado para cambiar la realidad socioeconómica de nuestra Comunidad Autónoma, aumentando la capacidad de generar riqueza de nuestra economía de manera más sostenible y equilibrada, haciendo realidad un nuevo modelo productivo donde la industria es el eje central, reforzando los derechos laborales, sociales y de ciudadanía, elevando la calidad de nuestra democracia y potenciando nuestro estado de bienestar. Y como motor del bienestar social y de la calidad de vida, el empleo. Posteriormente, ha habido intervenciones de miembros del Comité para su posterior debate. 

Después, la secretaria de Organización y Formación, María José Pastor, ha realizado un análisis de afiliación y representación. El Comité Regional ha analizado y debatido los datos de elecciones sindicales y afiliación concluyendo en la necesidad de seguir creciendo en estas dos materias para continuar como primera fuerza sindical en la región, ya que la representación y la afiliación son dos aspectos fundamentales para el presente y el futuro de nuestro sindicato. El Comité ha elegido democráticamente en votación el nombramiento para las delegadas y delegados a la Conferencia Organizativa de UGT, y de María Isabel Sánchez Sánchez, como nueva Vocal de la Comisión de Control Económico.

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