UGT Extremadura ha firmado el II Plan de Igualdad de DEUTZ SPAIN, suponiendo un hito importante dentro de este Grupo y que desde nuestra organización sindical valoramos positivamente. En el acto de la firma estuvo presente la secretaria de Política Sindical y Negociación Colectiva de UGT FICA Extremadura, Laura Méndez, y como parte asesora en el proceso de negociación de dicho Plan de Igualdad ha asistido la Oficina de Igualdad de UGT Extremadura.

La empresa cuenta con una plantilla de más de 600 personas, que engloba diferentes centros de trabajo, encuadarada dentro del sector industria, concretamente en la mecanización y montaje de componentes para motores industriales. El Plan tiene una vigencia de cuatro años, donde la representación sindical de UGT y la empresarial, han trabajado sin escatimar esfuerzos por conseguir un Plan de Igualdad que permita avanzar hacia la eliminación de la desigualdad y al mismo tiempo pontenciar una conciliación corresponsable, entre otras mejoras.

Se destacan las siguientes medidas:

• Promover en los procesos de selección y promoción, el acceso de mujeres a posiciones donde se encuentran infrarrepresentadas.

• Seguimiento de la política retributiva y erradicación de la brecha salarial.

• Proporcionar que el plan de formación anual contemple cursos en materia igualdad de género.

• Favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, informando a la plantilla sobre los derechos y medidas de conciliación puestos a su disposición y la forma de solicitarlos.

• Actualización del protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y por razón de sexo, ampliando el alcance del mismo a todos los centros de trabajo Deutz Spain.

• Se desarrollará un Protocolo de Actuación para garantizar los derechos laborales de las víctimas de violencia de género.

Desde UGT Extremadura, ponemos de manifiesto las mejoras alcanzadas con este nuevo acuerdo, en el que hemos trabajado con la misma intensidad y responsabilidad que ya se hiciera en el I Plan de Igualdad; y seguiremos trabajando en la misma línea, en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, en la que se vigilará y exigirá el cumplimiento de los compromisos adquiridos por la empresa con la firma de este documento.

#PlanDeIgualdad