UGT Extremadura ha iniciado hoy en Mérida el programa 'Trabajo con Orgullo Extremadura' con el primero de una serie de cursos sobre la negociación de medidas LGTBI en las empresas y de protocolos frente al acoso y la violencia. La formación continuará en Badajoz, Cáceres, Plasencia, Navalmoral de la Mata, Don Benito y Zafra, con el objetivo de acercarla al conjunto del territorio extremeño.

Tras la apertura del curso por parte de la secretaria general de UGT Extremadura, Patro Sánchez, la vicesecretaria general del sindicato, Montserrat Marcos, ha defendido que "nadie debería tener que ocultar quién es para poder trabajar" ni "elegir entre ser quien es y conservar su empleo". Ha subrayado que defender un trabajo digno implica también garantizar el respeto, la libertad y la igualdad dentro de las empresas.

Derechos efectivos

Marcos ha señalado que la formación busca convertir los derechos reconocidos en garantías que funcionen cada día. Las sesiones abordarán cómo negociar medidas relativas al acceso al empleo, la promoción profesional, la formación, los permisos y los beneficios sociales, así como la protección frente a comportamientos discriminatorios.

Para ello, ha insistido en la importancia de preparar a quienes participan en las mesas de negociación: "No queremos documentos que se firmen y se guarden en un cajón. Queremos medidas que se conozcan, que se apliquen". Según ha explicado, esas medidas deben responder a la realidad de cada empresa.

Protección frente al acoso

La vicesecretaria general ha prestado especial atención a los protocolos frente al acoso y la violencia. Estos deben establecer cómo presentar una denuncia, los plazos de actuación y garantías de confidencialidad, imparcialidad y protección frente a represalias. "Nuestro objetivo debe ser prevenir el acoso y, cuando se produzca, actuar con diligencia y proteger a quien lo sufre", ha afirmado.

Con 'Trabajo con Orgullo Extremadura', UGT Extremadura impulsa la formación, el asesoramiento y el acompañamiento para llevar la igualdad y la no discriminación a la negociación colectiva y a los centros de trabajo. "Los derechos LGTBI también son derechos laborales. Y defenderlos es defender a la clase trabajadora, sin dejar a nadie atrás", ha concluido Marcos.

Esta primera actividad formativa, a la que han asistido secretarios territoriales y delegados sindicales y trabajadores de UGT, ha sido impartida por el responsable del Área LGTBI de UGT, José Juan Álvarez.